§32
Spory z pracodawcą lub administracją państwową winny być rozstrzygane w drodze negocjacji, a gdy to nie przyniesie rezultatów, Związek może podjąć akcje strajkową.
§33
- Strajk może być strajkiem ostrzegawczym lub strajkiem właściwym.
- W przypadku gdy okoliczności na to pozwalają, strajk właściwy może być poprzedzony strajkiem ostrzegawczym
- Strajk właściwy trwa do chwili, gdy władze związkowe ogłoszą jego zakończenie
- Jeżeli przyczyną strajku jest konflikt w jednym zakładzie pracy, strajk może być ogłoszony tylko na wniosek uchwalony przez bezwzględną większość głosów członków organizacji zakładowej Związku.
- zastosowanie represji w stosunku do władz Związku i uniemożliwienie im tą drogą podjęcia stosownej decyzji upoważnia załogi zakładów do podjęcia natychmiastowej akcji strajkowej.
- W przypadku gdy ogłoszenie strajku w jednym zakładzie pracy nie przyniesie rezultatu, władze Komisji Krajowej lub Regionu mogą ogłosić strajk solidarnościowy.
§34
Powyższe postanowienia nie mają zastosowania do pracowników zakładów, które z uwagi na pełnione funkcje nie mogą strajkować. Dla poparcia ich żądań może być ogłoszony strajk solidarnościowy.